Offre(s) d'emploi et de stage

4 offres d'emploi
4 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs des métiers du droit au Cnam. 

Emploi(s)

ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

Le groupe Clinadent recrute une assistante administrative qualifiée uniquement.

Une expérience en facturation et Une formation excel serait un plus.

Vos taches principales seront les suivantes :

Saisir, mettre en forme divers documents (courriers, rapports,convocation s…), les reproduire et/ou les scanner et les diffuser

Saisir et mettre à jour les bases de données utilisées au sein du groupe

Réaliser les taches diverses à la demande de la direction

poste sur 39H

Prise de poste immédiate

expérie nce exigée 2 ans

Type d'emploi : CDI

angelique@clinadent.com

Emploi

  • Date de publication : 17/11/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (courbevoie)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE DE CONTRATS DE MAîTRISE D'OEUVRE H/F

Groupe-6 est une agence d'architecture située à Grenoble (siège social) et à Paris, comptant 130 collaborateurs (CA > 20M€). Notre agence pluridisciplinaire, l'une des 10 plus grandes agences en France, conçoit des projets variés et complexes en marchés publics et privés (santé, recherche, enseignement, urbanisme commercial, culture et sport, tertiaire).

Afin de renforcer notre service Gestion, nous recherchons un/une Responsable de Contrats de Maîtrise d'œuvre.

Le/la Responsable de Contrats de Maîtrise d'œuvre prend en charge l'analyse, la rédaction et le suivi d'une partie des contrats des projets d’architecture. Il/elle conseille et accompagne les Directeurs de projets dans le suivi, la négociation, et l'application des clauses contractuelles tout au long de la vie du projet (concours, phases études, chantier…).

Vos missions :

- Élaboration des contrats en relation avec les Directeurs de projet et notre Secrétaire Générale

- Suivi administratif et financier des contrats

- Gestion et suivi des assurances professionnelles

Vous avez mis en œuvre votre formation juridique et/ou votre pratique professionnelle dans le secteur de la construction (secrétaire de direction, juriste…).

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur ainsi que pour votre capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse.

le poste est à pourvoir en CDI au sein de notre agence de Grenoble.

recrutement@groupe-6.com

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Emploi

  • Date de publication : 31/10/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes
  • Expérience : Confirmé



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CHARGé(E) DE MISSION OACAS BRANCHE COMMUNAUTAIRE (JURISTE DROITS SOCIAUX)

RECRUTEMENT CDD de 8 mois Chargé-e de mission OACAS Branche Communautaire (juriste droits sociaux)

1. Envir onnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
- 285 structures en France
- 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
- Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
- 11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle
- P lus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres
- Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos logements sociaux
- 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour
- 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année

Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs.

Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellatio n des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animat ion de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration s’appuie sur l’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France composée d’environ 70 salarié-e-s qui œuvrent au service du mouvement.

La Branche Communautaire compte aujourd’hui 118 communautés Emmaüs accueillant aujourd’hui plus de 4000 compagnes et compagnons. Les communautés sont des lieux d’accueil, de travail, de solidarité, et de vie. Les ressources des communautés proviennent principalement de la récupération, la revalorisation, réemploi et revente d’objets. Les communautés disposent d’un statut ad hoc intitulé « OACAS » pour Organisme d’accueil communautaire et d’activités solidaires leur permettant d’inscrire leur fonctionnement dans le cadre d’un régime juridique spécifique faisant l’objet d’un agrément national accordé par décret et d’une convention entre Emmaüs France et l’Etat. L’agrément et la Convention doivent être renouvelés périodiquement.

O utre un poste de Délégué-e Général-e adjoint-e (DGA) en cours de recrutement, l’équipe salariée de la branche est actuellement composée de :

- 7 Responsables Nationaux des Groupes Communautaires
- 1 Assistante
- 2 Responsables dédiés à l’accompagnement particulier de Communautés identifiées

2. De scriptif du poste

Rattaché-e au DGA votre mission porte sur l’animation, la veille, le suivi et l’évaluation du statut OACAS, qui repose pour les compagnons et membres de la communauté sur :
- La mise en œuvre d’actions sociales telles que l’accès aux soins, à la formation, l’accompagnement à la situation administrative, à l’insertion, à l’emploi, à l’exercice des droits citoyens, l’accès à la culture et aux loisirs…
- La décence de l’hébergement
- L’octroi d’un soutien financier digne

Le poste comporte une triple dimension :
 Particip ation à la réflexion politique
 Appui aux communautés
 ; ; Négociation avec l’Etat

Les activités exercées sont diverses : rédaction d’outils, animation, collecte de pratiques, accompagnement, plaidoyer, participation aux rendez-vous institutionnels.

Plus en détail votre mission suppose un rôle de pivot d’une part, entre l’équipe de Branche communautaire, les missions supports d’Emmaüs France et les Communautés, mais aussi entre la Fédération et l’Etat.

A/ Concernant le statut OACAS :

- Rédaction du rapport annuel transmis aux pouvoirs publics à partir des remontées de terrain, préparation des réunions qui s’y réfèrent (coordination des acteurs et des thématiques), proposition de mesures correctives, suivi des décisions
- Etre « personne ressource » sur les questions juridiques concernant les compagnons dans le cadre du statut OACAS : habitat (dignité, sécurité, etc.), pratiques d’allocations, conditions d’accueil et d’activités.
- Favo riser les expériences d’accompagnement
- Coordonner la mise à jour des informations nécessaires au fonctionnement des communautés en matière administrative et sociale

B/ Concernant le recensement et l’analyse juridique des dispositifs de droit commun en matière de formation, d’insertion professionnelle et de financement de l’habitat :

Vous travaillerez à ouvrir des possibilités d’insertion sociale et professionnelle pour les compagnons/compagnes et bâtirez un dossier argumentaire destiné aux pouvoirs publics afin d’ouvrir des droits aux compagnons/compagnes .

En lien avec la mission immobilière d’Emmaüs France, vous contribuez à l’élaboration du dossier « habitat des compagnons » destiné à l’Etat dans l’objectif d’un financement public.

Vous animerez le réseau des intervenants sociaux en communauté.


3. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure en droit (droits humains, droit public ou autre) et doté-e d’une expérience minimale de 3 à 5 ans, vous disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de logement/hébergement à vocation sociale. Vous êtes sensibilisé-e à l’univers du social ou à l’accompagnement de publics en difficulté ou en réinsertion et souhaitez travailler en associatif.

A l’aise dans la conduite de projet en environnement complexe, vous savez vous intégrer dans une équipe dont le fonctionnement est en cours de redéfinition. Vos compétences portent sur :

- L’animation : monter un groupe de travail en favorisant la diversité des participants (compagnons, salariés, bénévoles, administrateurs ….) animer les réunions et produire des résultats concrets
- La communication/vulgar isation : Concevoir des documents d’information, Elaborer des fiches pratiques/guides auprès de publics non-experts mais aussi d’institutionnels.

4. Conditions du poste

Poste basé à Montreuil avec des déplacements dans toute la France.
Type de contrat : CDD de 8 mois
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France : 31 920 € bruts sur 12 mois (soit 2.660 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 13 novembre 2017 inclus à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines. Les entretiens d’embauche devraient avoir lieu à partir du 20 novembre.

Date prévisionnelle de prise de poste : souhaitée le plus rapidement possible et au plus tard début janvier 2018.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication : 30/10/2017
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience : Confirmé



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CHARGé(E) DE CLIENTèLE

Les Habitations Populaires est une coopérative HLM de production de logements en accession sociale à la propriété créée en 1923.

Les principaux sociétaires de la Coopérative sont :
- Seine-Saint-Denis Habitat, bailleur départemental (patrimoine de 28 819 logements locatifs sociaux en Seine-Saint-Denis au 1er janvier 2017)
- Le Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
- L'établissement public territorial Est Ensemble
- SEQUANO aménagement, société d'économie mixte d'aménagement et de construction

La Coopérative s'inscrit comme acteur de la construction d'une offre de logements en accession sociale à la propriété, sécurisée et à prix maitrisé en Seine-Saint-Denis.

L'objectif de production de la Coopérative est d'environ 100 logements par an. Nous portons une attention toute particulière aux clients modestes afin de leur proposer des logements de qualité tout en nous inscrivant dans une démarche de développement durable.
Nous mettons également en avant l'accompagnement des acquéreurs dans leur parcours résidentiel et souhaitons renforcer le lien qui nous unit afin de les associer à la gestion de la coopérative.

Miss ion principale :
Informer et accompagner les clients de la Coopérative, veiller à leur satisfaction, entretenir des relations de proximité et de confiance

Marketi ng :
- Participation à l'élaboration du plan de communication de la Coopérative
- Gestion des prospects
- Suivi des offres commerciales en ligne
- Analyse mensuelle des statistiques et édition d'un rapport
- Organisation d'évènements et d'inaugurations associant les acquéreurs : première pierre, lancements commerciaux, etc.)

Accompagnem ent clientèle
- Réception des contrats de réservations
- Préparation des dossiers de vente (en liaison avec le notaire) : constitution du dépôt de pièce notarial, suivi des dates prévisionnelles et effectives de signature d'acte
- Réception des dossiers de vente
- Suivi administratif des travaux modificatifs acquéreurs
- Organisation des visites acquéreurs pré-livraison (fin de cloisonnement, visite du logement témoin, etc.)
- Préparation administrative des livraisons de logements
- Edition d'analyse statistique sur le profil des réservataires/acquér eurs (composition familiale, provenance, parcours résidentiel, etc.)

Accompagnem ent de la mise en copropriété :
- Désignation d'un syndic provisoire de copropriété
- Préparation et participation aux réunions d'informations des copropriétaires, préalables à la première Assemblée Générale

Gestion du service après-vente :
- Réception des réclamations dans le cadre de la mise en jeu de la garantie de parfait achèvement
- Traitement administratif des réclamations : tableau de suivi des réclamations et de levée des réserves, information acquéreurs
- Mise en jeu de la sécurisation HLM

Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements au sein du département de la Seine-Saint-Denis



Niveau de formation :
- Niveau d'étude requis : Bac +2 minimum
- 2 années d'ancienneté dans un poste similaire
- Maîtriser les principes de base du droit et de la gestion en copropriété
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (pack office)
- Permis B

Profil requis :
- Organisé(e) et rigoureux (se)
- Sens du travail en équipe
- Maîtriser la communication écrite et orale, qualité relationnelle, pédagogie
- Etre attentif au respect des procédures

sandrine.nubul@lhp.coop

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Emploi

  • Date de publication : 16/10/2017
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Ile-de-France (BOBIGNY)
  • Expérience : Débutant accepté



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Stage(s)

RH PARTNER H/F

Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.

RH Partner (H/F) – Stage de 6 mois minimum

Lincoln vous propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché de l’emploi, des méthodes de recrutement en immersion RH afin de vous préparer à votre entrée dans la vie active.
Ton quotidien : Après une solide formation en interne au sein de la "Lincoln University", nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets et à te donner les premières armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera ensuite ta responsabilité de devenir acteur au sein de cet environnement stimulant.
Ton équipe : Au cœur (dans tous les sens du termes) du pôle RH du cabinet #teamressource, équipe dynamique véritablement orientée conseil, ayant une dimension service très marquée tout en étant polyvalente. Au cœur du business et en lien direct avec nos équipes opérationnelles (plus de 90 salariés en France et à l’International))
Tes missions :
• Participation avec notre chargée de projets RH, au recrutement de nos chargés de recherche au niveau monde pour nos bureaux de Paris, Varsovie, Singapour, Bruxelles ou encore Hong-Kong : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV’s, entretien physique, prise de référence, gestion des réponses, intégration administrative
• Participation avec notre responsable du pôle recherche, Audrey, au recrutement interne des consultants et autres fonctions support pour le groupe, via nos méthodes de chasse de têtes et d’approche directe
• Suivi du processus d'intégration des nouveaux salariés du groupe sur différents métiers
• Administr ation du personnel
• Partici pation à l'accompagnement et au développement de l’équipe recherche, découverte de la gestion et de la vie d’une équipe
• Participat ion avec notre chargée de projets web, Sonia, à la communication interne du groupe : création de supports de communication et gestion du planning de communication interne
• Participa tion à l’organisation d’événements internes
Tu souhaites découvrir le milieu du conseil, avoir de solides connaissances métiers/secteurs d’activités et une bonne vision du marché de l’emploi actuel ?
Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement/RH ou tes expériences précédentes, nous souhaitons te transmettre notre métier, notre passion ! :)
Nos critères : réactivité, fiabilité, curiosité et un bon (excellent) relationnel ?
Ton adaptabilité ainsi que ton sens des responsabilités et ton professionnalisme seront un réel plus.
Ce stage est aussi l’occasion de développer et optimiser ton réseau
Votre adaptabilité ainsi que votre sens des responsabilités et votre professionnalisme seront un réel plus.


Rejoigne z-nous !

Rémunération : 850 euros bruts / mois + Tickets restaurants + Primes éventuelles

Début du stage le 18 décembre 2017.

cwalter@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 16/11/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES

Vos missions principales

• Acc ueil physique et téléphonique des clients internes de l’hôtel et des personnes extérieures;
• Rédaction et mises à jour de documents (attestations diverses) et de procédures;
• Tri des dossiers suspendus (renouvellement des vieux dossiers) ;
• Récolte de documents donnés par les salariés ;
• Tri de dossiers et documents divers
• Suivi et reporting divers ;
• Envoi du courrier ;
• Création de supports de communication interne ;
• Participation administrative et d’accueil à divers projets ressources humaines ;
• Support administratif à l’équipe dans différents domaines ressources humaines: communication interne, administration du personnel, recrutement, formation.

Votre profil

• Bonnes connaissances des programmes informatiques tels que : Excel, Word, Powerpoint.


Adr essez vos candidatures (CV + lettre de motivation) au Service Recrutement :

Sandrine Siary
01 44 77 10 52
hr.01729@westin. com

hr.01729@westin.com

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Stage

  • Date de publication : 14/11/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)

RAS INTERIM compte plus de 90 agences en France et existe depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons au quotidien les entreprises pour leurs besoins en intérim et recrutement sur les métiers de l'industrie, du transport, du tertiaire et du bâtiment. Notre équipe est composée de 2 personnes ( Responsable d'agence, Gestionnaire d'agence ) et nous gérons l'activité commerciale, recrutement, paie et facturation dans son intégralité.

Dans ce cadre, nous souhaitons accueillir Un Stagiaire h/f qui participera aux missions suivantes :
* accueil physique et téléphonique des candidats
* aide au sourcing ( diffusion des annonces ), sélection des candidatures, envoi de propositions actives ciblées auprès des entreprises
* enregistrement des dossiers candidats et/ou clients en informatique
* qualification des fichiers commerciaux
* prise de rdv, etc....

Si vous êtes enthousiaste, rigoureux/se, avez le sens du service, et que le secteur des ressources humaines vous motive, adressez-nous votre candidature ( cv + lettre de motivation + dates de stage impérativement ).

Profil
Etudia nt de niveau Bac + 2 minimum à Bac + 4, idéalement avec une option RH ou administration des entreprises et avec une aisance informatique.

Pér iode
Stage d'une durée de 4 à 10 semaines temps partiel ou temps plein. Je peux accueillir un stagiaire (H/F) à partir du 6 novembre.
Conventio n de stage obligatoire
Aucun contrat de professionnalisation ni contrat en alternance ne sera accepté.

Basé à Cholet ( à l’entrée de la séguinière )
Horaires de bureau : 9h-12h/14h-18h

f.lucas@ras-interim.fr

Stage

  • Date de publication : 07/11/2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Cholet)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE MISSION D’APPUI à LA DIRECTION DES PARTENARIATS

Mission

Le stagiaire chargé de mission appui à la direction des partenariats intervient en appui du directeur des partenariats sur différents dossiers relevant de la direction des partenariats notamment : 1) la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage, 2) la préparation et suivi de divers conventionnements, 3) des réponses à des appels à projets (APP) et à des appels à manifestation d’intérêt (AMI) de type PIA, Conseils régionaux etc.

Activités

Par ticipation à la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage.
- Elaboration de documents de communication;
- Gestion des relations avec les autres directions;
- Gestion des relations avec les Equipes Pédagogiques Nationales ;
- Rédaction de notes de synthèses.

Partic ipation à la préparation et au suivi de partenariats dans le champ emploi / formation.
- Relecture d’accords-cadres et de conventions
- Interface avec les directions affaires juridiques et administrative et financière
Particip ation à des réponses à des AAP et AMI
Rédaction de synthèses des AAP et AMI à destination des directions
- Relecture des projets de réponses aux AAP et AMI
- Vérification des budgets des AAP et AMI.

Compétences

Connaissances
- Politiques publiques
- Acteurs de l’emploi / formation
- Conduite de projet.
Compétences opérationnelles
- Rédaction de notes de synthèse
- Tris simples et graphiques sous Excel
- Formalisation d’éléments de langage.

Compéten ces comportementales
- Rigueur
- Fiabilité

Cursus
En cours de Master I ou II dans une des disciplines suivantes : droit public, économie, sociologie, sciences politiques, communication / affaires publiques ou fin de scolarité d’Institut d’Etudes Politiques.
Peut convenir à une année de césure.

Conditions
Pris e de poste dans les meilleurs délais mais adaptable selon les calendriers de formations.
Durée du stage : 5 à 6 mois.
Gratification selon la réglementation en vigueur + prise en charge de la moitié du forfait Navigo + accès à la cantine

Localisat ion
292, rue Saint-Martin. Paris 3.
Métros : Strasbourg-Denis, Réaumur-Sébastopol ou Arts et Métiers

Candidatu re
Candidature à adresser CV par mail avec LM ou mail d’accompagnement à :
Gilles Bensaïd, directeur des partenariats

gilles.bensaid@lecnam.net

Voir le site

Stage

  • Date de publication : 20/10/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 3e)
  • Expérience : Débutant accepté



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